华为“19级稀缺人才”条件曝光,阿里京东连夜辟谣缩招

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2018-10-27

  寒冬未至,互联网行业已寒风瑟瑟。

今日,有媒体报道称,华为日前内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》,宣布华为公司原则上停止普通社会招聘,不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer,特殊情况需经轮值董事长审批。

  决议显示,公司整体人力缺口和新鲜血液的补充,绝大部分将由应届生招聘满足(含优秀往届生),能力补充由关键稀缺人才招聘满足,其他人才缺口以内部调配为主。

  有华为内部员工透露,此举是为了缩减用人成本。 根据华为发布的2017年年报显示,其用在工资、薪金及其他福利上的费用达亿元,同比上涨%。   如果按照目前18万员工计算,华为人均年薪可达万元,如此高薪无疑也令就业者心生向往。   不过对于缩招的消息,华为官方回应称,此为不实报道,我们将持续开放,面向全球吸收优秀人才,在公司新愿景下推进业务不断发展。   报道显示,华为也对原则外的情况进行了规定,社会招聘只对19级以上的关键稀缺人才开放。

据悉,这类员工一般是有12-15年工作经验的行业佼佼者,覆盖领域包括:IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等。   无独有偶。 此前,有应聘者在职场社交应用脉脉上留言表示:阿里已全面缩减headcount(人员编制),所有业务线都不批offer,包括技术,近期招不上来的可能就会被砍掉了。

  另一名网友也透露,京东也全面停止社招,文件已发出。   不过,这一消息很快遭到两方否认。 京东方面表示:目前社招需求仍很大。

阿里方面则称:这只是阿里巴巴近期的一次人才盘点和人才体系升级。 阿里永远会在人才上投资。 阿里巴巴是在人才投资上投入最大的企业,其对人才的持续投入和要求,超过了国内任何其他公司。

这是阿里巴巴引领科技,升级组织的必然途径。

  关于腾讯裁员的消息在不久前也有流传。 9月初,曾有传闻称腾讯将裁员6000人,而腾讯公关总监张军则辟谣称:HR今年有3000多人的社招任务,忙得很,没空裁员。

欢迎各位有志青年加入鹅厂。

  虽然各大巨头都出来辟谣,但不难看出,部分企业已开始节约人员开支。

  几天前,有今年应届毕业生在脉脉上感慨:参加了京东和腾讯两家产品公司的群面,两场都是12个人全挂,学历基本上是美国前20+清北复交,每个人自我介绍都是BAT、美团、滴滴实习,找个好点的工作真心不容易。   根据中国人民大学中国就业研究所和智联招聘发布的2018年第二季度《中国就业市场景气报告》,二季度中国就业景气指数较一季度有所回落,其中,互联网用人首次出现负增长;2018年二季度,IT/互联网行业的招聘职位数同比减少6%,首次出现需求的负增长。

  有业内人士认为,互联网行业最近几年一直是用人大户,随着互联网人口和流量的红利已逐步衰减,企业间的竞争愈加激烈,利润相互挤压,这与互联网用人需求的退潮与创业公司的生存周期相关。   当然,人力资源调控被认为是公司控制成本的一个简单粗暴的手段,但并非互联网所有行业都在收缩阵线,近年来,AI人工智能、云计算等领域也亟待新的技术型人才流入。

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